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電纜橋架廠(chǎng)家的人才培養是一個(gè)戰略問(wèn)題，電纜橋架廠(chǎng)家造就人才的能力是長(cháng)久發(fā)展能力的一種體現，也決定了電纜橋架廠(chǎng)家是否可以做大做強。
電纜橋架廠(chǎng)家在長(cháng)遠的發(fā)展過(guò)程中，須建立自己核心團隊，尤其是在技術(shù)方面，很多電纜橋架廠(chǎng)家都面臨著(zhù)青黃不接的局面，這對電纜橋架廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)是很大的打擊，所以在今后的發(fā)展過(guò)程中，電纜橋架廠(chǎng)家除了要培養銷(xiāo)售人員之外，還要培養屬于自己的技術(shù)研發(fā)人才，這樣才能攻守兼備。本文源自電纜橋架廠(chǎng)家http://m.cst153.com/。
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