電纜橋架廠(chǎng)家目前還缺乏專(zhuān)業(yè)的大型人才交流機構，其人才交流機構的建立更是捉襟見(jiàn)肘，即使偶有專(zhuān)場(chǎng)招聘，其效果遠遠達不到電纜橋架廠(chǎng)家對人才的要求和需求，具體原因是中高層人才不會(huì )去，毫無(wú)經(jīng)驗或低層次人才又去不了。
    電纜橋架廠(chǎng)家的薪酬待遇低導致無(wú)法吸引專(zhuān)業(yè)人才，再加上電纜橋架廠(chǎng)家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會(huì )上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會(huì )前必然會(huì )出現門(mén)前冷清的局面。因此，電纜橋架廠(chǎng)家須將人才引進(jìn)作為工作重點(diǎn)，擴充人才流通渠道。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://m.cst153.com/。

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