電纜橋架廠(chǎng)家給員工加薪如果“厚彼薄此”，將會(huì )破壞團隊的凝聚力，電纜橋架廠(chǎng)家的加薪其實(shí)并不一定能保持員工的凝聚力，有些時(shí)候還會(huì )由于處理不當，而讓電纜橋架廠(chǎng)家的凝聚力不升反降。例如，有的電纜橋架廠(chǎng)家加薪時(shí)給某些部門(mén)或職位加得過(guò)高或過(guò)低，“厚彼薄此”傾向過(guò)于嚴重，這在一定程度上會(huì )引發(fā)諸多矛盾，破壞團隊的凝聚力。這些矛盾大致可以概括為以下三種：
    (1)部門(mén)內員工矛盾；(2)部門(mén)間矛盾；(3)員工與電纜橋架廠(chǎng)家的矛盾。沒(méi)有凝聚力的團隊也不可能是一個(gè)高效率的團隊。團隊失去了凝聚力，沒(méi)有了高效率，這恐怕不是任何一個(gè)電纜橋架廠(chǎng)家愿意看到的結果。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://m.cst153.com/。

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